日本はベトナム人労働を誘致するために給与を5～8%増額

労働者を呼び込むため、日本の雇用主は外国人技能実習生の月額基本給を引き上げている。

日経アジア新聞によると、賃金と為替レートの変動により、日本における外国人労働者の状況は劇的に変化しています。

ベトナムの労働力は多いが、成長が遅い傾向にある

2023年にはベトナムは中国を抜き、5年間で63.6％増の51万8,364人を抱える日本最大の外国人労働者集団となる。 インドネシア人労働者の数も 2018 年と比較して 3 倍に増加しました。

ベトナムは中国を抜き、51万8,364人を抱える日本最大の外国人労働者集団となった。

写真：出国前のバラエンの学生たち

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で2020年に外国人労働者の増加は鈍化したが、感染症の流行が抑制されたため、2022年から2023年にかけて12.4％増加した。

この成長は主にベトナムの技能実習制度と国内よりも魅力的な給与によるものである。 しかし、国内賃金の上昇によりベトナムの成長は鈍化している。

日本は賃金を33年ぶりの高水準に引き上げた

労働者を引き付けるために、日本の雇用主は賃金を引き上げています。 外国人技能実習生の基本給は2022年に8％増の17万7,800円（1,200米ドル）となった。

ロイター通信によると、日本の大手企業は従業員の賃金を過去３３年間で最高水準となる５．２８％引き上げることに合意した。

世界大手自動車メーカーのトヨタは、月額7,940～2万8,440円という過去25年間で最高額の昇給要求を受け入れた。 新日鉄も基本給を月額３万５０００円引き上げた。

アナリストらは、高い賃金上昇が家計支出を押し上げ、より持続可能な経済成長をもたらし、日本が不況のリスクから逃れるのに役立つと予測している。

日本政府は、この賃上げが全企業数の99.7％、労働人口の7割を占める中小企業にも波及することを期待している。

しかし、賃金上昇は依然としてインフレに追いつくのに十分ではありません。 インフレ調整後の実質賃金は２２カ月連続で減少した。

ロイター通信によると、日本は高齢化と労働力人口の減少により、深刻な労働力不足に直面している。 岸田文雄首相はこれまで、日本がこの状況から脱却するために、企業に賃上げを何度も促してきたが、長年にわたるデフレとわずかな賃金上昇率の終焉（つまり、賃金上昇率の低下）は終焉を迎えている。依然としてOECD富裕国の平均を下回っています）。